7 преимуществ, которые получает организация от перевода персонала на аутстаффинг

Без трудовых ресурсов не может обойтись ни одна компания. Однако содержать их в штате – затратное мероприятие. Вот почему многие предприниматели ищут возможности оптимизации кадрового состава при сохранении прежних темпов производства. И эффективным инструментом решения такой задачи является аутстаффинг - outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

В рамках его применения работники компании выводятся за пределы ее постоянного штата. Сотрудники переоформляются в агентство подрядчика, фактически продолжая выполнять должностные обязанности в привычном режиме. Перевод персонала на внешнее содержание приносит фирме несколько важных преимуществ. Рассмотрим основные из них.

Выгоды для компании от вывода работников за штат

В результате переоформления сотрудников в кадровое агентство, организация получает следующие преимущества:

• Сокращение штата. Формальный объем трудовых ресурсов на предприятии уменьшается, хотя фактический остается без изменений.


• Упрощение документооборота. В отношении внешнего персонала не требуется оформлять трудовые договора, проводить финансовые расчеты.


• Оптимизация налогообложения. При минимальном штате фирма получает возможность перейти на УСН и рассчитывать налоги по наиболее привлекательным ставкам.


• Оптимизация кадровых затрат. Расходы на оплату труда работников распределяются из постоянных в статьи переменных, ведь заказчик перечисляет средства подрядчику за услуги по контракту.


• Предотвращение проблем с ФМС, ФСС. Представители проверяющих федеральных служб направляются в офис агентства, ведь формальным нанимателем персонала является аутстаффер.


• Совершенствование бизнес-модели компании. Небольшой штат, применение УСН, минимальные постоянные расходы – располагая такими преимуществами, организации проще привлекать инвестиционный капитал.


• Повышение доходности фирмы. Избавляясь от «лишних» сотрудников, предприниматель частично высвобождает временные, трудовые и денежные ресурсы. Направляя их на ведение основной деятельности, он повышает ее продуктивность, что сулит скорое увеличение доходов.

Аутстаффинговый сервис позволяет компании сохранить в своем распоряжении ценных работников, которые уже знают все ее особенности и корпоративную культуру. Вместе с тем, расходы на содержание сотрудников существенно уменьшаются, что способствует улучшению финансовых показателей предприятия.