Работа в Казани. Изменения на рынке труда в 2013-2014 годах

До 2009 года Казанский рынок труда можно было без преувеличения назвать «рынком кандидатов». Предложений от работодателей было настолько много, что более-менее опытный соискатель мог не просто выбирать, но и успешно диктовать свои условия. В 2013-2014 все изменилось. Количество претендентов значительно возросло, а вакансий стало намного меньше. Соответственно, амбиции ищущих работу снизились. Многие люди пересмотрели свои ожидания по заработной плате, согласившись на менее доходную, но стабильную работу.

Востребованные профессии

Специалисты одного из кадровых агентств Казани (КА «Профессионал») провели исследование более чем 120000 вакансий, составив актуальный рейтинг самых востребованных профессий. Первое место в списке заняли менеджеры по продажам, удерживающие эту позицию уже более трех лет. Следом за ними идут личные помощники руководителей, офис-менеджеры и секретари, нехватка которых особенно остро ощущается в последние полгода. Остальные профессии распределились следующим образом:
• третье место уверенно занимают продавцы-консультанты;
• немного меньше требуется менеджеров по работе с клиентами и торговых представителей;
• снизился (по сравнению с прошлыми годами) спрос на программистов и разработчиков – теперь они на пятом месте местного рейтинга;
• шестую позицию поделили повара, воспитатели (гувернантки) и врачи;
• на седьмой строчке оказались финансисты и юристы;
• далее следуют курьеры, домработницы, кладовщики и официанты;
• и в самом низу находятся парикмахеры/стилисты, страховые агенты, преподаватели и младший медперсонал.
Удивительно, но все меньше и меньше поступает заявок от работодателей на поиск менеджеров по маркетингу и грузчиков. Как правило, эти профессии пользуются большим спросом. Первые – в силу недостатка в квалифицированных специалистах, а вторые - из-за определяемой контингентом специфики. Тем не менее, это так. Сегодня сложнее всего найти работу в Казани представителям именно этих профессий.

Куда пойти работать? Список самых желанных работодателей Казани

Выбирая из длинного списка Казанских организаций наиболее желанную, жители города обращают внимание на такие моменты как стабильность выплат заработной платы, наличие оплачиваемого отпуска, пенсионное, социальное и медицинское страхование, путевки в санатории и детские лагеря, оплата сотовой связи, транспортных расходов и организацию льготного питания. На сегодня рейтинг самых популярных работодателей выглядит так:
• на первом месте находится самая прибыльная компания Татарстана «Татнефть»;
• второе поделили «ТАИФ-НК», «Генерирующая компания» и «Нижнекамскнефтехим»;
• далее идут «Сетевая компания» , «СЗМН» и Казанский вертолетный завод;
• за ними – «Татэнергосбыт», предприятие «Кара Алтын», «СОЛЛЕРЗ-Набережные Челны» и предприятие «АЛНАС».
Стоит отметить, что конкурс на открытые в названных выше предприятиях вакансии был и остается достаточно высоким. Поэтому начинать карьерный рост, скорее всего, придется в менее привлекательных компаниях. Для начинающих молодых специалистов в городе регулярно проводятся специализированные ярмарки вакансий, где недавние выпускники учебных заведений могут выбрать оптимальную площадку для старта.

Уровень заработной платы

Средняя заработная плата в Казани сегодня составляет 21000 рублей. Если рассматривать самые популярные и востребованные работодателями профессии, на верхней строчке окажутся менеджеры по продажам. Их ежемесячное вознаграждение в столице Татарстана составляет 25000 рублей. На тысячу меньше обещают кандидатам на должности водителей и инженеров. В значительном отрыве – всего 18000 рублей – идут продавцы, кассиры и специалисты по работе с клиентами. И на последней строчке обосновались администраторы, офис-менеджеры и секретари. Несмотря на возросший спрос на представителей этих профессий, руководство большинства компаний не готово платить за их работу больше 16000 рублей.

Но, тем не менее, желающих получить работу в Казани с каждым днем становится все больше. А количество предложений от работодателей поступает намного меньше. В условиях возрастающей конкуренции найти достойное место становится все сложнее. Поэтому в выигрыше остаются лишь самые опытные и активные кандидаты.