Руководство российских компаний против пользования соцсетями в рабочее время

По результатам исследований, проведенных по заявке компании Microsoft агентством Ipsos, почти треть компаний России запрещает использование сотрудниками социальных сетей в рабочее время. Вето налагается сразу при утверждении корпоративной политики. Причем в 34 процентах случаев говорится исключительно об участии персонала в работе соцсетей, а в 29 процентах под строгим запретом находится и ведение микроблогов.

Основными причинами вводимых ограничений называется риск, связанный с информативной безопасностью. Среди опрошенных об «утечке данных» вспомнили более семидесяти процентов респондентов.

Совсем немного в процентном отношении (65%) уступает другая причина – значительное снижение продуктивности работы. Интересным является тот факт, что сами сотрудники считают использование социальных ресурсов одним из важных факторов, положительно влияющих на повышение их работоспособности, а, соответственно, и продуктивности.

Что касается таких полезных, по мнению руководства, современных инструментов как электронная почта (личная и корпоративная), видеоконференции, разнообразные новостные ленты, облачные сервисы и службы обмена срочными сообщениями - они будут поддерживаться. Об этом уверенно заявило большинство опрошенных участников исследования, подчеркнув, что подобные функции не только формируют позитивный настрой задействованного персонала, но и значительно облегчают некоторые рабочие процессы.

Стоит отметить, что подобные исследования уже проводились в большинстве развитых стран. На сегодняшний день приведена статистика более чем по тридцати мировым державам. И надо сказать, что результаты почти везде оказались близки. Сотрудники самых разных организаций из разных стран примерно одинаково оценивают видимые преимущества соцсетей, убеждая, что они неоспоримы при решении возникающих проблем и рабочих задач. В свою очередь, руководство этих же компаний искренне считает подобные сервисы реальным врагом продуктивности. Единственной проблемой в этом случае становится невозможность тотального запрета. Ведь любой сотрудник может с легкостью воспользоваться мобильным интернетом и с его помощью общаться совсем не на рабочие темы.

Размещаем ваши статьи! Подробности здесь

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.