Интересное:

Собственно, все ухищрения работодателей можно свести к двум принципам. Это установка стационарных перегородок и зонирование офиса при помощи мебели и временных модульных перегородок. Первый способ хорош для устоявшихся компаний, где не планируется реорганизация рабочего пространства. В этом случае принято пользоваться перегородками с остеклением: каждый сотрудник получает во «владение» небольшой рабочий кабинет. Допустимы варианты размещения по два или три человека – это в любом случае легче, чем весь день находиться в огромном шумном зале.
Второй способ считается более практичным и вариативным. Для зонирования используется все, что есть «под руками»: шкафы и стеллажи, которые ставятся перпендикулярно стенам, мобильные перегородки, очерчивающие границы рабочих мест и прочее. Плюс этого способа очевиден – при реорганизации не придется сносить массивные конструкции и делать ремонт.
Ну и, при зонировании офиса, неплохо вспомнить о необходимости создания небольшой зоны отдыха, где сотрудники могли бы «перевести дух» после сложных переговоров или отвлечься от бесконечных подсчетов. Кстати, психологи советуют снабдить место отдыха любым водным элементом: фонтаном, аквариумом или небольшим искусственным водоемом.
Подпишитесь на нашу рассылку!
Случайное

Как я ходил в поход с защищенным
29-05-2019, 18:25

8 советов как сделать эффективный
7-07-2019, 08:26

Работа в Казани. Изменения на рынке
24-02-2014, 08:17

Как выбрать горнолыжную куртку: полное
18-11-2018, 12:42

Фото автомобилей: самые необычные
13-03-2014, 13:43